Arbeitgeber Berliner Flughäfen

Arbeitgeber Berliner Flughäfen

Als Betreibergesellschaften sichern die Berliner Flughäfen die Luftverkehrsinfrastruktur für die Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg. Arbeiten bei den Berliner Flughäfen heißt mehr, als den Traum vom Fliegen zu erfüllen. Mit Blick auf die Inbetriebnahme des neuen Flughafens Berlin Brandenburg International BBI 2012 bieten wir anspruchsvolle und interessante Aufgabenfelder – und das in einer spannenden Wachstumsbranche. Sie sind neugierig geworden und möchten mehr über die Berliner Flughäfen wissen? Hier finden Sie Informationen über uns als Arbeitgeber.

• Willkommenstag

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begrüßen wir mit unserem Willkommenstag „Check-in“. Hier erfahren Sie alles rund um das Unternehmen und haben Einblick in den operativen Ablauf eines Flughafens. Ebenso bietet sich die Gelegenheit, auf schnellem und einfachem Weg mit anderen Kollegen ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen.

• Jährliches Mitarbeitergespräch

Ende 2007 wurde das jährliche Mitarbeitergespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter eingeführt. Als ein Dialoginstrument soll es der Verbesserung der Arbeitssituation und Zusammenarbeit dienen, individuelle Entwicklungsperspektiven aufzeigen und Raum für gegenseitiges Feedback geben.

• Personalentwicklung

Die gezielte Qualifikation sowie der Ausbau von Wissen und Kompetenz sind für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens von großer Bedeutung. Wir bieten dazu ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten zu Methoden-, Sozial- und Fachkompetenzen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zufriedene und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Dazu wurde 2006 das Betriebliche Gesundheitsmanagement ins Leben gerufen. Im Fokus stehen die Vorbeugung von arbeitsbedingten Erkrankungen sowie die Erhaltung und die Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Dazu werden verschiedene Präventionsmaßnahmen wie z.B. Rückenschule oder Hautscreening angeboten. 2008 soll erstmalig ein Gesundheitstag organisiert werden, bei dem sich die Mitarbeiter rund um ihre Gesundheit informieren und Angebote ausprobieren können. Ergänzend zum Programm des Betrieblichen Gesundheitsmanagements tragen auch die Aktivitäten in den verschiedenen Sportgruppen bei, die vom Unternehmen gefördert werden.

• Ideenmanagement

Kreativität und Ideenreichtum werden bei uns gefördert. Dafür sorgt unser betriebliches Ideenmanagement, bei dem eigene Ideen für die Verbesserung von Abläufen und Prozessen im Unternehmen eingereicht und honoriert werden.

• Vergütung

Grundlage für eine attraktive Vergütung ist der bei den Berliner Flughäfen geltende Haustarifvertrag. Damit steigt die Vergütung mit zunehmender Berufserfahrung. Ferner erhalten Tarifmitarbeiter das tarifliche Urlaubsgeld sowie das 13. Monatsgehalt. Außertarifliche Mitarbeiter sowie Leitende Angestellte werden bereits heute erfolgs- und leistungsabhängig variabel vergütet. Dabei sichern jährliche Vergütungsüberprüfungen, dass die Vergütungshöhe der tatsächlichen Leistung entspricht.

• Betriebliche Altersversorgung

Ein Kernstück unserer Sozialleistungen ist die betriebliche Altersversorgung, die als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung eine immer wichtigere Rolle spielt. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter beim Aufbau einer Betriebsrente, in dem wir uns an den Zahlungen beteiligen. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, das Modell der Entgeltumwandlung in Anspruch zu nehmen.

• Mitarbeiterversorgung

In Schönefeld und Tegel sorgt jeweils ein Betriebsrestaurant für eine gesunde und ausgewogene Verpflegung unserer Mitarbeiter. Parallel dazu werden Kantinenfahrzeuge eingesetzt, um auch die Mitarbeiter im Schicht- und operativen Dienst zu versorgen.