Fragen & Antworten

Seit 1992 bilden wir jährlich rund 25 junge Menschen aus. Dies hat uns zu einem erfolgreichen und erfahrenen Ausbildungsbetrieb gemacht. So konnten wir schon zweimal die Bundesbeste Luftverkehrskauffrau beglückwünschen und auch alle anderen abgeschlossenen Auszubildenden können auf gutes Fachwissen zurück blicken, das sie bei uns erlernt haben. Zudem verstehen wir unsere Auszubildende als Nachwuchs des Unternehmens. Daher ist es uns wichtig, dass sie verschiedene Abteilungen durchlaufen, um die vielseitigen Facetten eines Flughafenbetriebes kennenlernen, aber auch untereinander Kontakt- und Austauschmöglichkeiten haben. Besonderes Highlight ist dabei die Einführungswoche, unsere Azubi-Fahrt sowie die Azubi-Party, die in Eigenregie organisiert wird.

Zunächst werden die eingehenden Bewerbungen gesichtet und geprüft, ob die Mindestanforderungen erfüllt sind. Trifft dies zu, werden Sie von uns zu einem Einstellungstest eingeladen. Nach dem Test nehmen wir erneut eine Auswahl vor und laden die Bewerber zu einem Interview ein, die uns als geeignet für die Ausbildung erscheinen. Nachdem wir alle Gespräche geführt haben, wird von uns eine Rangliste aufgestellt und die Bewerber, die wir einstellen möchten, bekommen schriftlich die ersten Unterlagen und eine noch unverbindliche Zusage von uns per Post. Nachdem der Betriebsrat zugestimmt hat und die medizinische Tauglichkeitsuntersuchung positiv verlaufen ist, bekommen Sie den Ausbildungsvertrag zugestellt. Da am Flughafen strenge Sicherheitsvorkehrungen vorherrschen, müssen alle Arbeitnehmer und Auszubildende eine Sicherheitsüberprüfung durchlaufen. Daher erfolgt eine endgültige Zusage erst dann, wenn auch die Sicherheitsüberprüfung erfolgreich war.

Im Rahmen der Einstellungstests werden von uns nur Sachen abgefragt, die Sie bereits in der Schule gelernt haben. Dazu gehören für die Kaufleute und BA-Studenten die Bereiche Mathematik, Englisch, Allgemeinwissen, Geographie und Deutsch. Die Techniker werden in einem „abgespeckten“ Englischteil, in Physik, Mathematik und Deutsch getestet.

Nein, für beide Flughäfen gibt es einen Bereich Personal, der die Ausbildung durchführt und damit auch Ihre Bewerbungen entgegen nimmt. Hintergrund: Die Flughäfen werden von zwei Gesellschaften betrieben. Die Muttergesellschaft Flughafen-Berlin Schönefeld GmbH hat alle Supportbereiche integriert, wozu auch der Bereich Personal gehört, der damit für die Mitarbeiter beider Flughäfen zuständig ist.

Nein, diesen Beruf bilden wir nicht aus.

Das ist kein Problem. Hier reicht eine Bewerbung mit verschiedenen Anschreiben aus. Wichtig ist uns, dass Sie herausstellen, warum Sie diesen Beruf erlernen möchten und geeignet sind. Es empfiehlt sich daher nicht, das gleiche Anschreiben für mehrere Berufe zu verwenden. Nach Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen werden wir Sie für einen Ausbildungsberuf einsortieren. Gegebenenfalls werden wir später im Vorstellungsgespräch Ihre anderen Berufswünsche ansprechen.

Nein, diesen Beruf bilden wir nicht aus.

Grundsätzlich stellt unser Unternehmen keine Wohnungen oder Appartements in Wohnheimen zur Verfügung. Wir geben Ihnen aber gerne Adressen von Vermietern, mit denen wir schon langjährige Erfahrungen gesammelt und in deren Wohnungen sich unsere Auszubildenden immer wohlgefühlt haben. Dies sind zumeist 1-Raum-Wohnungen zu erschwinglichen Staffelmieten in Rudow oder Marzahn.

Wir werden Sie während Ihrer Ausbildung weiter qualifizieren. Für alle beginnt die Ausbildung in den ersten Wochen mit einem einwöchigen EDV-Kurs. Hier werden schwerpunktmäßig nach Ihrem Ausbildungsberuf Ihre Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen erweitert und gefestigt. Alle weiteren Weiterbildungen richten sich nach Ihrem Ausbildungsberuf.

Für die Auszubildenden und BA-Studenten gibt es in unserem Unternehmen einen eigenständigen Tarifvertrag. Dieser und die entsprechende Betriebsvereinbarung regeln bei uns die Übernahme der Auszubildenden und BA-Studenten. So werden bei sehr guten Leistungen unsere Auszubildenden 12 Monate übernommen. Handelt es sich um gute Leistungen, verkürzt sich die Übernahmezeit auf 6 Monate.